الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف علي المناخ التنظيمي بعناصره وأبعاده ومحدداته المختلفة وأثره على الأداء الوظيفي للعاملين. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج الاستقرائي والحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل بيانات عينة الدراسة. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها أن المناخ التنظيمي السليم يزيد من كفاءة أداء العاملين ويعزز الاتصالات بينهم، كما أوصت الدراسة بتوصيات عديدة من ضمنها أن استخدام التكنولوجيا في العمل الوظيفي تسهم في زيادة فاعلية الأداء وتوفير معينات العمل اللازمة للعاملين لتحقيق أهداف المؤسسة.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي، الأداء الوظيفي، بيئة المنظمة، التحفيز، الرضا الوظيفي.
النص الكامل للبحث
فتح PDF في نافذة مستقلةيمكن فتح الملف مباشرةً أو تنزيله إذا لم يدعم جهازك العرض المضمن.
أحدث الأعداد
العدد 30 · المجلد 2 · 2026المجلة المغربية للدراسات القانونية والاقتصادية، المجلد 02، العدد 30، نونبر2026
العدد 29 · المجلد 2 · 2026المجلة المغربية للدراسات القانونية والاقتصادية، المجلد 02، العدد 29 شتنبر 2026
العدد 28 · المجلد 2 · 2026المجلة المغربية للدراسات القانونية والاقتصادية، المجلد 02، العدد 28 غشت 2026