تدبير الموارد البشرية بدولة قطر: مقاربة تحليلية في ضوء رؤية قطر الوطنية 2030

يهدف هذا المقال إلى تحليل نموذج تدبير الموارد البشرية بدولة قطر في ضوء رؤية قطر الوطنية 2030، مع التركيز على التحول الرقمي، وتطوير الكفاءات الوطنية، وتعزيز الكفاءة المؤسسية. وتعتمد الدراسة على المنهج البنيوي التحليلي، بالإضافة إلى المنهج الوصفي التحليلي، لاستجلاء المكونات الأساسية لمنظومة تدبير الموارد البشرية في القطاع الحكومي القطري. وتخلص الدراسة إلى أن قطر قد نجحت في إرساء نموذج متكامل لتدبير الموارد البشرية يرتكز على الرقمنة، والتطوير المستمر للكفاءات، والربط الوثيق بين السياسات البشرية والأهداف الاستراتيجية الوطنية. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز الاستثمار في رأس المال البشري، وتطوير آليات التقييم المستمر للأداء، والتركيز على التوطين الفعّال في القطاعين الحكومي والخاص.